Jawność wynagrodzeń od marca 2026 – nowa dyrektywa UE w praktyce

Kadry i Płace

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wchodzi w życie 1 marca 2026 r. i obowiązuje wszystkie firmy zatrudniające choć jedną osobę.

Kluczowe obowiązki:

• W ogłoszeniach o pracę – obowiązkowe podanie widełek płacowych (np. 5500–7500 zł brutto).
• Pracownik może raz w roku zapytać o swoją pozycję płacową w firmie – pracodawca musi odpowiedzieć pisemnie.
• Zakaz pytań o dotychczasowe zarobki kandydata.
• Zakaz kar za ujawnianie informacji o wynagrodzeniu.
• Kara za naruszenie – nawet do 30 000 zł (PIP lub sąd pracy).

To duże wyzwanie dla firm, które płacą „na czarno” lub mają duże różnice płacowe.

W naszym biurze pomagamy przygotować ogłoszenia, regulaminy wynagradzania i odpowiedzi na pytania pracowników. Napisz – bezpłatnie sprawdzimy Twoje obecne oferty pracy i umowy pod kątem zgodności.